4月18日，集團黨委委員、紀委書記彭向華一行到貴州宜化現場辦公，組織召開了李俊同志離任審計情況通報及整改“回頭看”專題會議。
會上，集團審計監(jiān)察部通報了離任審計情況及整改清單，集團相關職能部室通報了整改指導及進展情況，貴州宜化主要負責人作了剖析和表態(tài)發(fā)言。
彭向華強調，集團黨委對審計發(fā)現的問題高度重視，特別是2018年管理改革之后部分分子公司仍然因循守舊、隨波逐流、問題眾多、情節(jié)嚴重，各公司各部門必須高度警覺。要認識到實施責任追究不是目的，就事論事整改也太膚淺，必須在整改到位、舉一反三的基礎上剖析思想根源。要在各分子公司內大題大作，在對照整改加強管理的基礎上，提升全體管理干部的思想認識，以案為鑒，早日破除長期形成的傳統(tǒng)思維慣性，做到既治標又治本。
他認為，審計發(fā)現的問題主要可分為三類。一是有錯不糾、糾而復生問題突出，采購、生產、銷售、物流等各個環(huán)節(jié)的問題眾多，各級管理干部的職責不清、責任不明，沒有一級對一級負責，沒有發(fā)現和糾正問題。二是有令不行、麻木不仁現象比較普遍，發(fā)現的有些問題說明缺乏基本的管理，更談不上精細管理。三是有禁不止、置若罔聞個案仍然存在，拜金主義傾向嚴重，貪污腐化、失職瀆職者沒有收斂和收手。
他強調，此次審計發(fā)現的問題必須正確看待。要充分認識到問題的嚴重性，不僅僅是管理問題、失職問題，還有違法行為。要充分認識到整改的迫切性，已經比全集團整體安排慢了幾個節(jié)拍，時不我待。要充分認識到剖析的針對性，專題民主生活會要找準方向，重點是深挖產生問題的思想根源，要從形式主義、官僚主義、拜金主義、自由主義、投機主義、好人主義等方面把自己擺進去。要充分認識到提升的長期性，用永遠在路上的韌勁抓思想提升、能力提升、管理提升。
他要求，貴州宜化等分子公司要以問題整改為抓手，穩(wěn)中求進、從嚴治企，切實把年度工作落實落細。一是要以穩(wěn)為基本前提，統(tǒng)一思想，振奮精神。把握好“穩(wěn)”是基礎和前提，安全環(huán)保要穩(wěn)，生產經營要穩(wěn)，隊伍秩序要穩(wěn)。二是要以進為基本方向，克難奮進，爭創(chuàng)效益。思想觀念要進，加強黨的領導，落實職工中心，做強人才支撐。管理理念要進，堅持以目標為導向，堅持以效益為導向，堅持以問題為導向。問題整改要進，要緊緊抓住整改推進當前工作，實行臺賬管理、限時辦結，舉一反三，真正把握好“進”的方向和目標。三是要以嚴為基本要求，實事求是，從嚴治企。嚴是常態(tài)和關愛，越往后執(zhí)紀越嚴是要求也是規(guī)律，管理制度要嚴，要樹立長期作戰(zhàn)思想，規(guī)范每個細節(jié)流程并增強執(zhí)行力。工作作風要嚴，要建立與當前工作環(huán)境相適應的扎實作風，突出增強主人翁責任感，以“釘釘子”精神把每一件事做好。紀律規(guī)矩要嚴，要在法律框架下工作生活，把紀律挺在前面，自覺接受監(jiān)督。
集團總經理助理陳臘春，貴州宜化領導班子成員、中層管理人員，貴州宜興、興化、新宜礦業(yè)公司部分班子成員，集團部分職能部門工作人員參加會議。